Fachkräfte – Direktbewerbung statt Köderwettbewerb
Direktbewerbung statt Köderwettbewerb: Warum der Fachkräftemangel ein Teich ist, der zu kippen droht
Fachkräftemangel. Ein Wort, das inzwischen so abgegriffen ist wie eine viel zu oft genutzte Stellenanzeige – und doch beschreibt es eine Realität, die Unternehmen täglich zu spüren bekommen.
Auch wir in der Steuerberaterbranche bleiben davon nicht verschont. Im Gegenteil: Wer heute Personalverantwortung trägt, steht geradezu im Dauerfeuer von Angeboten. Social-Media-Recruiting-Pakete, Anzeigenkampagnen auf jedem vorstellbaren Portal, hochpreisige Personalvermittlungen, Headhunter mit Erfolgsversprechen, die klingen wie aus einer Hochglanzbroschüre.
Doch eines wird immer deutlicher:
Rund um den Fachkräftemangel ist ein gigantisches Geschäftsmodell entstanden – und ein sehr lukratives dazu.
Der Fachkräfte-Teich: Ein Bild, das die aktuelle Situation perfekt erklärt
Stellen wir uns den Arbeitsmarkt als großen Teich vor.
In diesem Teich schwimmen die potenziellen Mitarbeiter:innen – Steuerberater, Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter:innen, Lohnprofis, Kanzleitalente.
Rund um den Teich stehen:
- Headhunter
- Recruiting-Agenturen
- Jobportale
- Social-Media-Dienstleister
- und Unternehmen
Alle werfen ihre Köder in das Wasser. Und zwar immer größere, glänzendere, teurere.
Der Teich: Ein Bild, das den Zustand perfekt beschreibt
👉 Es ist ein Wettkampf der Köder – nicht der Kompetenzen.
Die Folge:
Die Talente im Teich werden fett gefüttert. Vielleicht etwas zu fett. Sie müssen sich kaum noch bewegen, um Angebote zu erhalten. Kaum noch Mühe aufbringen, um gesehen zu werden. Qualifikation? Weiterbildungen? Eigeninitiative?
Viele Unternehmen übernehmen inzwischen nicht nur das Risiko, sondern auch die Kosten dieses Systems. Und zwar massiv. Provisionen in vier- bis fünfstelliger Höhe sind inzwischen nichts Besonderes.
👉 Das Ergebnis: Ein ungesunder Köderwettbewerb – statt echter Fachkräftegewinnung.
Unternehmen kämpfen nicht nur um Fachkräfte – sondern gegen eine Recruiting-Industrie
Wer heute in der Personalbeschaffung arbeitet, wird permanent überflutet:
- Angebote für Social-Media-Recruiting
- „Garantierte“ Bewerbungen über Funnels
- kostenintensive Personalvermittlungen
- Agenturen, die täglich mit „einzigartigen Konzepten“ locken
Doch dieser Markt ist nicht nur groß geworden – er ist aufgebläht.
Ein Appell an zukünftige Mitarbeiter:innen: Bitte bewerben Sie sich wieder direkt
Dieser Satz mag einfach klingen – aber er könnte den gesamten Arbeitsmarkt entlasten.
Bewerben Sie sich bitte wieder direkt bei Unternehmen.
Warum?
- Direktbewerbungen sind der ehrlichste Weg – ohne Vermittlungsgebühr.
- Ihr erster Eindruck zählt – nicht der eines Recruiters, den Sie kaum kennen.
- Gehalt und Entwicklung gehören in ein persönliches Gespräch, nicht in ein Bieterverfahren.
- Unternehmen können dadurch schneller, klarer und menschlicher reagieren.
Viele Fachkräfte wissen gar nicht, wie willkommen eine direkte Bewerbung ist – besonders in der Steuerbranche, in der qualifizierte Mitarbeiter:innen Gold wert sind.
Der Fachkräftemangel verschwindet nicht dadurch, dass wir immer teurere Systeme darum herum bauen. Er wird kleiner, wenn Menschen und Unternehmen wieder direkt miteinander in Verbindung treten.
Einfach. Ehrlich. Effizient. BWLC.bewerbung(at)bwlc.de
